한컴이노스트림

Hancominnostream Co.,Ltd. Code of Conduct

2024, 02. 01

㈜한컴이노스트림은 다음과 같이 임직원 행동강령을 선포하고 투명한 경영을 실천하고 있습니다.

이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 기업문화 조성을 위하여 (주)한컴이노스트림(이하 “회사”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인․단체를 말한다.

가) 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인․단체

나) 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해 관계에 영향을 받는 개인 또는 법인․단체

다) 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인․단체

라) 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인․단체

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.

가) 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나) 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 직원

다) 회사의 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 직원 및 동 사무를 담당하는 직원

라) 그 밖에 사장이 정하는 직원

3. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가) 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나) 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공

다) 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

이 강령은 회사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.

1. 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

2. 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 전자우편, 익명게시판 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 제34조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.

3. 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.

4. 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.

5. 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

1. 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 해당 사실을 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 사장이 정하는 단순 업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.

① 임직원 자신이 직무관련자인 경우

② 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우

③ 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우

④ 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우

⑤ 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우

⑥ 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우

가) 직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자

나) 직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자

다) 직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자

라) 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우

2. 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직원은 사장에게 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.

3. 제1항 본문에 따른 신고나 제2항에 따른 신청을 받은 사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.

① 직무 참여의 일시중지

② 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

③ 직무 재배정

④ 전보

4. 제3항에도 불구하고 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.

① 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

② 사업의 폐업과 같은 위기 상황을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우

5. 사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항에 따른 신청, 제3항에 따른 조치 및 제4항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 기록ㆍ관리하여야 한다.

6. 제1항부터 제5항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 정한다.

1. 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

① 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위

② 회사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 회사에 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위

③ 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 사장이 허가한 경우는 제외한다.

④ 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.

⑤ 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

2. 사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

1. 임직원은 회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

2. 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 회사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

1. 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품·용역·공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

2. 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

1. 임직원은 직무관련이 있는 회사 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 사장에게 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

2. 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 사장이 정한다.

1. 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

1. 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

1. 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 전자우편 등의 방법으로 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.

2. 제1항에 따라 보고를 받은 사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.

1. 임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

2. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

1. 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

1. 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

1. 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

1. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

2. 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

3. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

① 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

② 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

③ 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

④ 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

⑤ 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․ 점유․제공 등을 하도록 하는 행위

⑥ 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

⑦ 그 밖에 사장이 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

1. 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

2. 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.

1. 임직원은 차량, 부동산 등 회사 소유의 재산과 회사 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익해서는 아니 된다.

1. 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

2. 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

3. 제23조의 제1항(외부강의등에 관한 사례금) 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.

① 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등

② 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등

③ 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등

④ 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등

⑤ 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회․동창회․향우회․친목회․종교단체․사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등

⑥ 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

⑦ 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

⑧ 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등

4. 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 사장에게 신고하여야 한다.

5. 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.

6. 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

7. 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 개인, 법인, 단체 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

1. 임직원은 회사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

2. 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

1. 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

2. 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

① 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우

② 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우

③ 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우

④ 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

1. 임직원은 알선ㆍ청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 상담내용을 관리하여야 한다.

2. 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 익명 게시판 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

1. 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 행동강령책임관, 사장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.

2. 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다.

3. 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.

1. 사장과 행동강령책임관은 제25조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

2. 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관ㆍ사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 제25조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

4. 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다.

1. 사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

2. 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

1. 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사 징계관련 규정에 따른다.

2. 사장은 제21조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다.

3. 사장은 임직원이 제26조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

4. 사장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.

① 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우: 파면

② 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우: 파면-해임

③ 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우: 강등-정직

④ 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우: 감봉-견책

1. 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 지체 없이 신고하여야 한다.

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

3. 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

4. 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.

5. 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

① 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우

② 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

③ 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

6. 사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.

① 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환

② 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

③ 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어려다고 판단되는 경우 : 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분

④ 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리

7. 사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.

8. 사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

1. 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다.

2. 사장은 제1항에 따른 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

1. 사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 감사실장을 행동강령책임관으로 지정한다.

2. 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 청탁방지담당관을 겸한다.

3. 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

① 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

② 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

③ 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

④ 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

4. 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

1. 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

2. 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.

3. 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.

1. 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

1. 부칙

사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

1. 이 강령은 2024년 2월 1일부터 시행한다.

1. 제8조의 규정은 이 규정 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

1. 제25조의 규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

February 01, 2024

Hancominnostream Co., Ltd. (hereinafter "the Company") declares the following Code of Conduct and practices transparent management.

This Code of Conduct (hereinafter the "Code") aims to establish standards of behavior that employees and officers of Hancominnostream Co., Ltd. (hereinafter "the Company") must follow to prevent corruption and foster a clean corporate culture.

The terms used in this Code shall have the following meanings.

1. "Interested party" means a person, corporation, or organization related to an employee's duties, including the following.

a) A person or entity that has clearly entered into or intends to enter into a contract with the Company.

b) A person or entity whose financial interests are affected by an employee's exercise or non-exercise of official authority.

c) A person or entity that directly gains or loses from decisions or execution of policies or projects.

d) Others designated by the President as related to duties for the prevention of corruption.

2. "Duty-related employee" means an employee who directly gains or loses in relation to another employee's duties and falls under the following.

a) A subordinate who receives orders related to the employee's responsibilities.

b) Employees performing personnel, budget, audit, commendation, or evaluation duties.

c) Employees entrusted with delegated duties or responsible for such duties.

d) Others designated by the President.

3. "Money, goods, etc." refers to monetary and property benefits such as cash, securities, real estate, goods, accommodation vouchers, memberships, admission tickets, discount coupons, hospitality, transportation, debt forgiveness, employment offers, and other economic benefits.

This Code applies to all employees and officers of the Company.

1. Employees must not give orders to subordinates that clearly violate laws or regulations and significantly impede fair performance of duties for their own or others' benefit.

2. An employee who receives such an order from a superior may explain the reasons to that superior by email or anonymous board and consult the Code of Conduct officer designated under Article 34 (hereinafter the "COC Officer").

3. If the order is not implemented per paragraph 2 and the order is repeated, the employee must immediately consult the COC Officer by email or other means.

4. Upon receiving such consultation, the COC Officer shall verify the order and, if it deems cancellation or change necessary, report to the President. If the superior cancels or changes the order during verification, reporting to the President may be omitted.

5. The President shall take appropriate measures, including cancelling or changing the order, and may discipline a superior who repeats such an order despite it not being implemented under paragraphs 2 or 3.

1. Employees must report in writing to the President when the employee falls under any of the following, except for simple duties designated by the President.

① The employee is an interested party.

② A relative within the fourth degree of kinship is an interested party.

③ A corporation or organization where the employee worked in the past two years is an interested party.

④ A corporation or organization where the employee or their family serves as an officer or external director is an interested party.

⑤ The employee or their family is affiliated with an organization providing representation, counsel, or advisory services to an interested party.

⑥ A special-related business in which the employee or family holds the percentages defined in the Code is an interested party.

2. Interested parties or those with interests related to an employee's duties may apply in writing to the President for reassignment when the employee falls under paragraph 1.

3. The President may take measures such as temporary suspension from duties, appointment of a substitute, reassignment, or transfer when deemed to hinder fair duty performance.

4. Notwithstanding paragraph 3, the President may allow the employee to perform duties when replacement is extremely difficult or urgent business necessity exists, and shall ask the COC Officer to verify fair performance.

5. The President shall record and manage reports, applications, measures, and verifications related to paragraphs 1–4.

6. Other necessary matters regarding private interest reporting shall be determined by the President.

1. Employees must not, in relation to their duties, engage in: private labor or consultation for interested parties in exchange for compensation; representation or advice for parties with direct Company interests; acting for foreign governments or organizations without permission; holding other positions related to duties without permission; or other duty-related activities designated by the President.

2. The President shall order cessation if an employee's conduct falls under paragraph 1.

1. Employees must not exercise undue influence to have their family hired by the Company.

2. Personnel staff or those who can influence personnel decisions must not exercise undue influence to have their family hired.

1. Executives must not enter into negotiated contracts with their own organization, subsidiaries, or related units, nor cause family or special-related businesses to do so.

2. Employees must not enter into negotiated contracts with their own organization, nor cause family members to do so.

1. Employees must report in writing to the President when they have private contact with former employees within two years, such as golf, travel, or gambling, except when permitted by other rules or social norms.

2. Types of private contact and reporting methods shall be determined by the President.

1. Employees must not give preferential treatment or discriminate based on ties of blood, region, school, religion, or other reasons in performing duties.

1. Employees must not use company budgets such as travel or business expenses for non-business purposes causing financial loss to the Company.

1. Employees who receive undue demands or solicitations from public officials, politicians, or political parties must report to the President or consult the COC Officer by email and handle the matter accordingly.

2. The President or COC Officer shall take appropriate measures to ensure fair performance of duties.

1. Employees must not have others solicit personnel officers to unfairly influence their appointment, promotion, or transfer.

2. Employees must not use their position to unfairly interfere with another employee's appointment, promotion, or transfer.

1. Employees must manage accounting accurately and transparently based on relevant laws and widely accepted accounting principles.

1. Employees must not use their position to obtain unjust benefits for themselves or others.

1. Employees must not use the Company name or position for private gain beyond official duties.

1. Employees must not solicit or mediate to obtain unfair benefits for themselves or others that impede fair performance by other employees.

2. Employees must not introduce interested parties to others or public officials for unfair gains.

3. Employees must not use influence to induce investment, hiring, disclosure of trade secrets, selection of contractors, or manipulate audits or investigations.

1. Employees must not use non-public information learned during duty to trade or invest in securities, real estate, or related assets, nor provide such information to others.

2. Restricted information refers to material non-public information obtained while performing duties.

1. Employees must not, without legitimate reason, use or benefit from company-owned property or company-provided services for personal purposes.

1. Employees must not demand or accept private labor from interested parties through their position or influence, except as allowed by other rules or social customs.

1. Employees must not accept money or goods over KRW 1,000,000 per occasion or KRW 3,000,000 per fiscal year from the same person, regardless of duty relation.

2. Employees must not accept money or goods under the threshold when related to duties regardless of consideration.

3. Certain items such as payments by the President, consolation gifts, legitimate transactions, gifts from relatives, customary items, and promotional items are exempted as specified.

4. Employees must report receipt in specified cases and avoid prohibited acceptance by spouses or direct relatives.

5. Employees must not provide prohibited items to other employees or their immediate family.

6. Employees must not provide prohibited items to persons related to Company duties for Company benefit.

1. Employees must handle bidding, contracting, and contract performance fairly and transparently according to laws and procedures.

2. Employees must not demand prohibited items, impose unfair terms, or interfere inappropriately during such processes.

1. Employees should take the lead in fostering a healthy culture for condolences and celebrations.

2. Employees must not inform interested parties of personal condolences, with limited exceptions.

1. When unsure whether actions violate the Code regarding solicitation, receipt of items, lecture fees, or notification of condolences, employees must consult the COC Officer, who shall manage consultation records.

2. The President shall take measures such as establishing anonymous boards to facilitate consultation.

1. Anyone who becomes aware of a violation may report to the COC Officer, the President, or the Anti-Corruption and Civil Rights Commission.

2. Reporters must provide detailed personal and violation information.

3. The COC Officer shall verify reported violations and report findings and materials to the President.

1. The President and COC Officer must keep reporters and report content confidential and protect them from disadvantages.

2. Reporters who suffer disadvantages may request protection and remedies, and the President and COC Officer shall take appropriate measures.

3. A reporter who reports their own violation may receive mitigation or exemption from disciplinary action.

4. The provisions apply to consultations and reports under this Code.

1. The President may establish an investigation committee led by the COC Officer for fair investigation when necessary.

2. The committee shall consist of at least three members.

1. The President shall take necessary disciplinary action against employees who violate this Code in accordance with disciplinary rules.

2. The President may not reduce discipline for violations of Article 21 due to awards or commendations.

3. The President may increase discipline for those who disadvantage reporters in violation of Article 26.

4. When disciplinary action is taken for violations of the Improper Solicitation and Graft Act, consideration for the degree of misconduct shall follow the specified criteria.

1. Employees must promptly report to the President when prohibited items are received, promised, or known to be received by their spouse or immediate family.

2. Employees must return or arrange return of such items and may request reimbursement of return costs.

3. Items that are perishable, unreturnable, or otherwise difficult to return shall be handed over to the President for handling.

4. The President shall photograph or record items and handle them according to rules, including return, evidence submission, disposal with consent, seizure, or donation.

5. The President shall manage handled items and notify the provider of the handling result.

6. The President may establish reward measures for reporting prohibited items.

1. The President shall establish and implement education plans to ensure compliance and keep records.

2. Education shall be conducted at least once a year and for new hires at onboarding.

1. The President designates the Head of Audit as the Code of Conduct Officer.

2. The COC Officer shall also serve as the official in charge of preventing improper solicitation under the relevant law.

3. The COC Officer's duties include education, consultation, monitoring, report handling, protection of reporters, and other necessary tasks.

4. The COC Officer must not disclose confidential information learned while performing duties.

1. The COC Officer shall perform regular compliance checks at least once a year.

2. Additional checks may be performed during high-risk periods such as holidays.

3. The results shall be reported to the President.

1. The President may grant personnel benefits or rewards to employees contributing to the Code's implementation and improvement.

1. The President may establish detailed rules necessary for operating the Code.

1. This Code shall take effect on February 1, 2024.

1. Article 8 applies from the time the organization or its related entities start negotiated contract procedures after enactment.

1. Article 25 applies to transactions carried out after this Code takes effect.